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商学学士,重点在人力资源管理课程说明

Acc 201 -会计原则1 (3学时) 
介绍财务会计,解释会计原则和程序,用于记录和报告一个企业实体的经济事件. 财务会计侧重于为企业实体以外的使用者准备会计信息.

Acc 202 -会计原则II (3学时)
继续介绍财务会计原则和介绍管理会计. 管理会计侧重于管理层对会计信息的准备和使用. 前提条件:Acc 201.

BAd 103 -软件应用概论 (3学时) 
视窗操作系统及商业软件应用的调查, 包括文字处理, 电子表格, 演讲, 数据库软件. 具备商务或会计专业的计算机能力.

B第301条-商法 (3学时)
一门关于法律的历史和运作的基本课程, 合同法, 并介绍了对商科学生有用的法律的其他重要部分. 前提条件:初级状态或权限.

B公元318年-商业统计 (3学时) 
涵盖频率分布的统计基本概念和方法, 集中趋势和分散的度量, 概率, 概率分布, 抽样, 估计, 统计质量控制, 定量决策, 假设检验, 相关分析, 回归分析, 非参数统计. 先决条件:第113或同等学历.

BAd 405 -管理信息系统 (3学时) 
检查企业的信息需求和如何计划, 设计, 并实施一个系统来满足这些需求. 前提条件:高级.

B公元499年-商业政策 (3学时) 
一个顶点案例课程,强调整合业务的各个功能领域. 随着案例的讨论, 考虑到的主题,如决策, 战略规划, 组织理论. 先决条件:高级状态,Fin 308,管理306和市场307.

Eco 201 -经济概念I(宏观经济) (3学时) 
对经济系统功能的介绍,强调收入决定和政府政策.

Eco 202 -经济概念II(微观经济学) (3学时) 
介绍经济系统的功能,强调市场经济中个人和企业的决策.

金融概念 (3学时) 
介绍金融的基本原理、概念和分析技巧. 主要主题包括财务分析和规划, 营运资金管理, 资本预算, 资金成本, 以及资金来源. Prerequisites: Acc 201; BAd 103, 311; Eco 201 and 202.

管理306 -管理概念 (3学时) 
管理学是一门以计划为核心的管理学, 组织, 导演, 控制, 和人员. 先决条件: 二年级的地位.

市场营销307 -营销概念 (3学时) 
围绕产品、价格、地点和促销等主题研究市场营销原理的学科. 前提条件:大二.

管理学308 -组织行为学 (3学时)
本课程从内部和外部两个角度探讨组织行为学领域. 关键领域包括组织过程, 变化与发展, 组织结构, 和结果. 组织理论将被强调,使学习可以应用到现实世界的设置和情况. 前提条件:管理306.

管理人事/人力资源管理 (3学时)
介绍组织人力资源的管理, 强调人力资源经理的角色. 这门课程的重点是工作设计, 员工招聘与选拔, 评估及表现, 薪酬及福利, 法律的约束, 留住人力资源, 员工的发展, 以及员工与管理层的关系. 前提条件:管理306.

管理411劳资关系 (3学时)
对美国劳工运动历史的研究, 对涉及工会/管理关系的法律框架的调查, 以及对集体谈判过程的理解. 前提条件:管理315.

人力资源管理研讨会 (3学时)
人力资源管理的综合课程,重点是实施人力资源管理计划的最新方法和技术. 它侧重于该领域的当前问题和变化及其对组织的影响. 前提条件:管理315.

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